Asistentes Personales una nueva forma de resolver un viejo problema.
Publicado por jorge.zavala en Innovación | Un Comentario
Conversando con ejecutivos que tuvieron su época de oro en los años ´80s es común oír con nostalgia historias de como sus asistentes se convirtieron en heroínas de su vida diaria. Las asistentes, secretarías o secretarías ejecutivas entraron en una fase de extinción y después solo quedaron estos agradables recuerdos de como una asistente resolvía tras bambalinas los problemas que se presentaban en las oficinas.
Hoy, esta necesidad no ha desaparecido, solo que la forma de obtener este tipo de soporte y servicio se encuentra en una forma diferente, como lo describe Timothy Ferris en su libro “Semana de trabajo de cuatro horas” donde se refiere a tener un esquema de que el muchas de nuestras actividades diarias pueden ser delegadas a personas que se encuentran en cualquier lugar del mundo.
The 4-Hour Workweek: Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich
Explorando en Internet, Víctor y Jorge descubren sitios como son:
- Personal Assistant Concierge Services Virtual Personal Assistant – AskSunday 24-7 Personal Assistance
- Home Domestic-Concierge
- Professional HealthCare At Home, Home health care in San Francisco Bay Area caregivers nursing
Los cuales representan una muy pequeña muestra de alternativas de servicios a ofrecer.
En nuestra serie de Podcasts, se abre una conversación con nuestra audiencia que nos escucha para establecer un proceso dinámico de identificación que servicios se necesitan, como se pueden implementar y en qué forma encuentras una solución para usarla o eres el creador de un servicio que miles de gente está buscando en el mercado
Tus comentarios son necesarios para alimentar el tema y convertir en negocios reales las necesidades existentes.
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September 26th, 2009 a las 11:14 am(#)
La problemática de este tipo de servicios es que la cultura de trabajo en diferentes partes del mundo varia del cielo a la tierra.
En los países latinoamericanos, aún hoy en día, el concepto del trabajador remoto es prácticamente inexistente. Seguimos atados por una cultura de trabajo en la que los empleados deben cumplir “reglas”, que nada tienen que ver con su trabajo o con su productividad, para ser considerados como buenos trabajadores.
En los países donde este tipo de servicios es exitoso, hace años que la gente tiene horarios de trabajo y códigos de vestimenta flexibles, donde los lugares de trabajo son mezclados con lugares de descanso y diversión (basta echarle un vistazo a las oficinas de google, buscar ‘google offices’ en google).
Es un modelo de negocios interesante, el reto es como introducirlo en la cultura actual de trabajo de nuestros países.