En los países latinoamericanos, aún hoy en día, el concepto del trabajador remoto es prácticamente inexistente. Seguimos atados por una cultura de trabajo en la que los empleados deben cumplir “reglas”, que nada tienen que ver con su trabajo o con su productividad, para ser considerados como buenos trabajadores.

En los países donde este tipo de servicios es exitoso, hace años que la gente tiene horarios de trabajo y códigos de vestimenta flexibles, donde los lugares de trabajo son mezclados con lugares de descanso y diversión (basta echarle un vistazo a las oficinas de google, buscar ‘google offices’ en google).

Es un modelo de negocios interesante, el reto es como introducirlo en la cultura actual de trabajo de nuestros países.